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深圳国际管理层用购股权行权收益 实际增持公司股份

  时间:2017-08-16 【打印此页】 【关闭
  深圳国际管理层近期按照购股权计划相继行使获授购股权,在购股权行权收益达到封顶额度后,将收益用于增持公司股份,体现了公司管理层对公司的坚定信心。
  作为在香港联交所上市的红筹公司,深圳国际一直把建立管理层和骨干员工购股权计划作为完善市场化激励约束机制的重要举措。购股权计划每五年一期,授予及行权均设有业绩条件,包括收入、利润增长率等,达不到业绩增长条件则不能授予和解锁行权。同时,购股权计划既要严格遵守香港上市规则,还要执行国资委颁发的购股权收益封顶制度,即大股东派出高级管理人员股权激励收益占本期权益授予时本人薪酬总水平的最高比重不得超过50%。按照激励对象股权激励收益增长与公司经营业绩相匹配的原则,公司制定的2010年、2014年、2017年购股权计划均设置了严格的业绩授予条件,以及锁定期和业绩持续改善和增长的分年度解锁条件。为顺利实施购股权计划,近年来在公司管理层统筹规划,努力进取下,深圳国际业绩持续增长,不仅保证了各期授予条件达成,成功于2010年、2014年、2017年分别向管理层、中层和附属公司经营团队及骨干员工授出购股权28660万股(2014年2月进行10合1前授出)、3288万股(2014年2月进行10合1前授出,2016年补授742万股)和3477万股,年度购股权解锁要求的收入、盈利增长,净资产收益率、分红比率等限制性条件也超额完成。为向市场进一步传递信心及更好的实现管理层利益与公司业绩挂钩,公司近年来一直积极倡导管理层将行使购股权收益用于买入增持公司股份。特别是董事会主席高雷先生身体力行,包括本次于7月19日将行使92万股购股权收益全部购买增持31万股股份,自2013年首次获授购股权开始,将行权收益全部购买了公司股份,而且2015至2016年所持股份股息也均选择了以股代息,目前已累计增持公司股份50余万股。其他管理层成员,包括已辞任执行董事也多次选择将行使购股权收益用于买入增持公司股份,2013年以来,管理层成员实际持有的公司股份只有增长,没有减少,最多的持股数量达到153万股。最近,公司出台规定管理层成员在行权年度内必须将不少于30%的行使获批准的购股权收益用于买入增持公司股份,并鼓励其他激励对象用行权收益买入持有公司股份。因此,管理层近期相继行使获授购股权,也是在此背景和规定下,达到行权收益封顶后,选择买入时点的结果。

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